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通过提离职来加薪的人,会怎么样?

2020-09-22 17:20职场 人已围观

简介不知道从什么时候开始,职场出现了“离职式加薪”。具体表现为:老板一直不给主动加薪,那我就干脆提出离职,不加薪我就走。 千万不要用离职当加薪的筹码 通常用提离职的手段...

通过提离职来加薪的人,会怎么样? 不知道从什么时候开始,职场出现了“离职式加薪”。具体表现为:老板一直不给主动加薪,那我就干脆提出离职,不加薪我就走。

千万不要用离职当加薪的筹码

通常用提离职的手段来要加薪的人,是把自己的离职当作一种“威胁”的筹码,主要是觉得“我干这么久确实该加薪了。”

我们平时总是觉得加薪这件事应该跟着年限走,第一年5000,第二年6000,第三年8000……但这其实是一个误区!

收入的提高与工作年限没有正相关,而是与能力相关。并不是说你工作三年,工作五年,就一定能拿到相应的自己期望的涨幅。如果你的工作年限与业务能力没有同向进步,那么你只是增长了工作时间,却没有增长工作业绩,这份实力并不足以支撑企业发给你理想的薪酬。

员工在一个公司的薪资增长趋势,并不是与入职年限成正比的线性增长,而是停滞一段时间再明显上涨,再停滞一段时间再明显上涨的阶梯型。

当你处于“停滞期”时,你的薪资确实会出现短暂的调整幅度不明显,与市场水平有差距等情况。这段“停滞期”其实就是你获得大幅调薪前的“积累期”,这个周期有可能是一年也有可能是两年,当你的工作考核内容有了明显的突破,比如工作内容变化,职级升迁后,你的薪酬会获得大幅增长。许多人在“停滞期”按捺不住不满的心情,等不到增长期的到来,就萌生去意,最终选择了跳槽去其他公司,或者以提离职为筹码要求公司涨薪。 通过提离职来加薪的人,会怎么样? 但是要注意,如果此时选择跳槽,你的薪资有了增长,但在新的公司,你又需要“停滞期”的积累,才能迎来升职,才有可能再次涨薪,这又是一个漫长的过程。

而一旦你选择以离职为筹码,向公司要求涨薪,等于直接把你和公司的合作关系变成了对立关系。毕竟,你主动提出了关系破裂,还威胁不涨薪就走人,谁都不喜欢被威胁的感觉。

原本的发展轨迹是员工与公司共同成长,你为公司创造效益,为公司做好了事情,而公司也在成长中给了你不少独当一面的好机会好项目。这个过程虽然没有金钱上的大量回报,但也给了你丰富的职场经验和资源,是一种隐形回报。如果继续保持良好的关系,接下来你可能会成功升职加薪。

但是当你们成为对立关系,你可能就分享不到这些长期的公司利益了。

那些提离职来涨薪的人,怎么样了?

以离职来要求涨薪,大概率没戏。

虽然常常能听到各种离职时被领导挽留然后加薪的drama故事,但是生活不是职场剧,严重不支持你以提离职的手段去要加薪。这么做有90%的人会玩脱:领导不买你的帐,客气地挽留你两句,然后同意你离职,才是真实常态。

因为绝大多数人,对于公司运转来说真没有自己想象中那么重要。可以假设一下,你目前的岗位,重招一个人,培养两个月后替代你的难度大不大?扪心自问,你就可以掂量出自己的竞争水平。当你的竞争水平刚刚够得上你目前的薪资时,提出加薪,还是以离职的方式来提,不但不会成功,反而可能会非常尴尬——老板觉得你不自量力。

诚实地说,很多人平时的工作,不出彩但也不出错,这是一种职场中的平衡,在这种平衡下,你拿着老板觉得符合你价值的薪资,大家相安无事,而提出离职就是打破这种平衡。当你的位置没那么重要时,提离职这一茬,恰好在提醒老板回想你平时的表现,感慨你确实比较平庸,那就好聚好散吧。 通过提离职来加薪的人,会怎么样? 即使成功加薪,处境也有问题。

你在离职时获得了加薪,从领导的角度,同意加薪挽留主要出于你目前的不可替代性。这种不可替代性分为两种:

①长期的不可替代性,你才华出众或有其他资源,对于团队运作有重要作用,一旦你离职,可能好几个月都找不到合适你这个位置的人,或者新招的人要薪远远高于你的薪资,对于公司来说损失更大。

②短期的不可替代性,你提出离职的时机突然,公司无法在短时间内招到合适的人,而你手上的任务还需要人完成,必须留你应急,但过不了多久,完全可以招到替代你的人。

如果你是第一种大神,对公司重要程度很高,大可不必以提离职的手段要求加薪,这种下下招对你之后的发展影响会比较大。

你与领导的博弈就像两个人谈恋爱,对薪资不满意这事类似于闹矛盾吵架。如果你采用合适的方式提出加薪,这是一种谈判,但是直接提出离职,等于“宣告分手”。

对方把你看得很重要,挽留了你,但是“宣告分手”的举动会破坏你们关系里的安全感,降低对方对你的信任,这件事大概率成为芥蒂留在对方心里。领导很有可能会警惕你会不会再次因为薪资不满而提出离职,难道要次次满足你?有没有办法把主动权抢回自己手中?

你身处要职暂时难以被替代?那我想办法慢慢减少你处理重要工作的权重,把更多好机会分散开来,同时培养其他有可能发展起来的人才。

如果你是第二种情况,那么领导加薪挽留你完全就是缓兵之计。你手上的筹码是很短暂的,一旦有了储备人才或者招到新人,你的处境岌岌可危。 通过提离职来加薪的人,会怎么样? 虽然我们全篇都在说不要采用提离职来要加薪的方法,但是,你完全可以用正确的方式主动提加薪。当你在“积累期”觉得工资低了,并且已经具备了和老板谈判的资格,就直接和老板谈,只是需要注意正确的提薪方式,比如选对时机,梳理好自己的工作成果,揣摩老板的态度等。

在该提涨薪的时候大方提,主动出击,别扭扭捏捏;在不该提涨薪的时候,好好干活,踏实做事,积累自身实力。大家都是成熟的职场人,要明白:成功人士其实只做对了两件事,首先他们知道自己想要什么;其次肯为了得到它而不懈努力。

愿大家职场如意,前程无忧!

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