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求职涨薪30%的避坑指南

2020-10-10 15:20职场 人已围观

简介编辑导语:在求职过程中必不可少的就是各种面试,面试前也有很多事情需要思考和准备,选择这家公司的原因是什么?为什么要跳槽?面试时应该怎么表达自己的意愿?等等;本文是...

编辑导语:在求职过程中必不可少的就是各种面试,面试前也有很多事情需要思考和准备,选择这家公司的原因是什么?为什么要跳槽?面试时应该怎么表达自己的意愿?等等;本文是作者总结的求职涨薪的避坑指南,我们一起来看一下。

求职涨薪30%的避坑指南

先介绍一下本人背景:本人2017年毕业,校招进入vivo互联网团队,岗位是互联网产品经理;在工作满三年后,先后拿到了字节跳动、腾讯的产品经理offer,最终选择入职腾讯。

在求职的过程中,总共面试了三个岗位,1个字节(信息流To B产品)、2个腾讯(分别是腾讯CDG商业化产品和PCG用户产品);本人之前的工作几乎没有商业化产品的经验,因此CDG商业化产品第一轮面试就挂了。

总体而言,面试通过率66.67%,勉强满意。

当然,这是本人第一次参加社会招聘,在求职的过程中,踩了太多坑,也积攒了一些经验/教训;在此分享给大家,希望能够对读者朋友有所帮助。

说明:

1)此文不仅适合于工作5年内、没有太多社招经验的职场人,同样也适合准备参加校园招聘的大学生;行业也不限于互联网,对其他行业也同样有价值;方法都是相通的,可适当选取对自己有用的部分。

2)全文3224字,干货较多,需要感兴趣的读者大约花费十五分钟读完,耐心读完,才能有收获。

3)OGSM是一种计划与执行管理工具,也是一种制定策略计划的思维模型;因此,本文的行文框架将按照OGSM展开。一、O:目的跳槽的成本很高,远高于个人预期;因此,一定要想清楚目标、现实及二者匹配度。

对此,可分三步来看:

第一步,一定要想清楚自己为什么跳槽,是为了更高的薪资、还是个人能力提升、或者其他。

第二步,再来看,想要的这些东西,当前公司、当前团队能不能给到。

第三步,如果当前公司、当前团队都能给到,留在当前公司和团队不失为一个正确选择;若当前公司和团队不能给到,再来看,目标公司和团队能否给到;如果目标公司也给不了的话,那还是留在当前公司和团队吧。

在想清楚为什么要跳槽的阶段,有4条Stop Doing Lists:

1)不要为了跳槽而跳槽,一定要想清楚自己想要什么、以及谁能给到——这一点至关重要,比涨薪多少都重要得多!

2)不要单纯因为对当前公司/团队不满而跳槽,不要单纯因为对主管或同事不满而跳槽;跳槽一定是要经过比较的,自己当前面临的这些问题,产生的原因是什么,换到其他公司/团队能解决吗?

3)不要在自己“不顺”的时候跳槽,比如职级晋升失败、或没有晋升机会等等;外部市场上的公司很现实,在这种情况下面试官会怀疑是你的能力有问题、也就会大幅压价;如果跳槽只能有一个原因的话,那一定是:因为有了更好的选择。

4)不要仓促离职、仓促跳槽,尤其是不知道自己几斤几两、不知道自己值多少钱的职场小白/菜鸟;拿到一个offer、没有任何比较选择就跳槽的话,大概率是会后悔的。二、G:目标在目标维度,就是要定义清楚自己的选择标准和范围是什么;要想清楚目标公司、部门、业务、级别,即自己想去什么样的公司、团队,想在里面做什么业务、承担什么样的角色。

选择标准包括以下几个维度:1. 行业选择行业选择主要需要考虑两个维度:什么行业有发展潜力(自己想去什么行业)、自己能去什么行业。

在选择前,需要对各个行业有基本的了解,包括大行业和细分行业。在现在的市场结构中,专业化分工越来越细致,即使在互联网这个大行业里面,也有很多细分行业,包括交易电商、游戏、泛娱乐内容、社交、互联网金融、020等。即使在泛娱乐内容这个细分行业里,还有多个垂直领域,包括图文资讯、长视频、短视频、直播、小说等。

选行业其实就是在选赛道,是求职过程中“战略层面”的思考。

“女怕嫁错郎,男怕入错行”,选对了行业,赶上时代的风口,也就能随着时代的大船起飞。在选行业的时候,可以多阅读行研报告、多找业内专业人士请教,总之,信息是选择决策的基础,收集越多有价值信息,选择决策的质量就越高。

当然,也得考虑自己能力的约束。在互联网下半场,市场竞争白热化、专业分工也越来越细,相应的各个垂直领域、细分行业间的壁垒也越来越高,在社会招聘中,企业都倾向于招有直接相关经验的人。如果在目标行业里缺乏相关经验的话,那就要自己主动去学习积累了。2. 公司选择公司选择主要考虑四个维度:公司类型、公司规模、公司在行业中的地位、团队和业务。这里面每个维度的选择要考虑的因素都太多,限于篇幅,就不详细展开了,仅挑选几个要点进行避坑指南方面的说明。

公司类型:事业心强、想求职业快速发展的人,就别去base在中国的外企了(MBB等头部外资咨询公司、宝洁联合利华等头部快消公司、PwC等四大会计师事务所除外);追求早九晚六、生活安逸高品质,就别去互联网公司、投行券商咨询了。

公司规模:初创公司、中小公司、大公司。应届毕业生能去大公司就千万别去初创公司,能去头部公司就千万别去创业,当然,天赋异禀和家里有矿的人除外。

公司在行业中的地位:头部公司、腰部公司、尾部公司。应届毕业生能去头部公司就千万别去腰部和尾部公司,没有大厂经历的人选择头部大厂去见识历练也不失为一个好选择。

团队和业务:注意,再牛逼的公司也有垃圾团队、垃圾业务,尤其是在大公司里面,毕竟林子太大。因此,不是大厂的工作就一定好,尽量选择核心业务团队。在公司内部,不同业务间同样也遵循“马太效应”,越好的业务,团队就越优秀,能争取到的资源就越多,业务结果相对也就越好。衡量一个业务是否是核心业务,关键看两点:该业务所创造的营收利润占比、领导层的战略重视程度。3. 职级/薪水对标除了行业、公司以外,职级和薪水也很重要。要知道自己当前在行业里处于什么样的级别,比如对应阿里多少级、腾讯多少级;在求职中,自己想要多少级。三、S:策略1. 简历这是本人第一次参加社会招聘,之前没写过工作后的简历,因此花了较多时间。根据我的经验,简历从第一稿到最终稿,修改20版都不为过,所以尽可能提早准备。

求职简历其实是一道“命题作文”,需要回答两个维度的问题:第一,目标岗位是什么,目标岗位的要求是什么,面试官想看什么;第二,怎么用自己的工作经历去“扣题”。这里面,最难的其实是第一个问题,因为面试官和求职者之间存在巨大的信息不对称,多数求职者根本不知道目标岗位的要求和标准是什么。顺便说一下,这里说的目标岗位的要求和标准,并不是招聘JD,招聘JD只是表面上浅层次的要求。

要解决信息不对称,就得尽量想办法找到内部人士,或者尽可能“接近”内部人士的人。因此,对于职场小白/菜鸟,找资深职场人帮忙修改简历是很有必要的,闭门造车的话,写出来的东西大概率都不是面试官想看的。2. 求职社招求职有多种渠道,不同渠道的效果差别却很大。渠道效率由高至低依次是:熟人内推、猎头推荐、招聘官网投递。

熟人内推的效果最好,一方面是有人背书,另一方面互通信息有助于“人岗匹配”。熟人内推依赖于人脉关系,这时候就知道平时积攒人品、积极搭建人脉的重要性了。

猎头推荐依赖于职业背景,大厂名企很占优势,对于小厂、低level岗位的求职者,几乎不会有猎头找过来。

对于职场小白/菜鸟,大多数人是没有前面两种渠道的,不过,在招聘官网上投递简历,也是一条可行的路径,只是需要更多的尝试和耐心了。3. 面试面试表现不仅仅决定能不能拿到offer,还决定了offer的待遇和职级。因此,千万别只想着面试通过就行了。

面试是一门既玄又不玄的学问,对于小白/菜鸟而言会很玄,对于资深达人则小菜一碟。但是,无论多么玄乎,最关键的话只有一句:机会只垂青于事先有准备的人。那么如何才能将玄之又玄的面试变成小菜一碟呢?关键点有如下三条:得知道面试官会问些什么,有哪些提问套路。常规性问题,得在面试前就准备好如何回答。sell自己很重要,得用几个关键词和对应的事例来兜售自己,兜售自己的关键词要和目标岗位的标准尽量匹配,以表达自己能够胜任目标岗位。4. 选offer拿到一家公司的口头offer后,不要着急立即签约;最好要手持2-3个offer,再去谈待遇、选offer。

对于职场小白/菜鸟而言,最难的是,不知道自己几斤几两、也不知道自己值多少钱,面试求职的过程,也就是“上称称一称”的过程。

当手持多个名企offer时,在面试的时候就会硬气很多,就可以告诉面试官,“xx已发offer了,待遇是xx”(言下之意就是照着这个标准,你看着办)。

好了,求职避坑指南就到这里啦,希望读者朋友能够有所收获,并找到满意的工作。鞠躬~

 

微信公众号:钱亚锋

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