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年底跳槽季来临,搞清楚这几点再走也不迟

2020-10-10 16:20职场 人已围观

简介想必大家都听说过金三银四跳槽季的说法,其实想要找到一个好机会,很多人都会在年前就开始琢磨准备跳槽的事情了。相信很多人经过一年不顺心工作的折磨,也已经开始动了跳槽的...

年底跳槽季来临,搞清楚这几点再走也不迟 想必大家都听说过金三银四跳槽季的说法,其实想要找到一个好机会,很多人都会在年前就开始琢磨准备跳槽的事情了。相信很多人经过一年不顺心工作的折磨,也已经开始动了跳槽的心思。很多公司也会在年底招聘一波储备人员,以应对年后的人员变动,所以,很多人都想抓住这个时间,寻求一份更加满意且薪酬更高的工作。可是,如果你认为现在的公司是个坑,除非你去转行,否则只要你还在这个圈子里,你就不担心从一个坑再跳到另一个坑吗?所以,年底跳槽,一定要想清楚这几点再做决定。 看清目标再跳槽 频繁跳槽是职场大忌,很多公司招聘也不喜欢跳槽太多的员工,这是大家的共识。可就是有一类人,跳槽不是为了追求薪资提升,也不是为了提高个人能力,纯粹是出于逃避心理,比如在这家公司加班太多,想找一个不加班的,这家公司单休,想找个双休的……其实,没有绝对完美的公司,只要在职,就一定会遇到各种各样的问题,你在这家公司遇到的问题,到了下一家公司就会完全消失吗?所以,搞清楚自己跳槽的原因,看清目标再跳槽,才能解决根本问题。 拿到年终奖再跳槽 年底了,很多职场人都在盼望年终奖的事情,但有一些公司,为了防止年底员工跳槽,年终奖采取年前发一半,年后再发一半的方式。相信不少人都会遇到这样的问题,不拿年终奖有点纠结,拿了年终奖再走又怕错过好机会。其实要解决这个问题也很简单,看年终奖多少,年终奖低于一个月薪资,果断离职,年终奖大于2个月薪资,一定要等到年终奖到手再走。别为拿完年终奖跳槽愧疚,这不是道德绑架你的枷锁。你要相信,年终奖是你辛苦一年的收获和回报,是你应得的一部分。 谈好薪资再跳槽 年底将至,其实还有一类人是“被跳槽”的,很多公司会给对标公司或者同行在职者投递橄榄枝,接到这类通知的人就有点心动了,毅然决然选择辞职。可是,辞职时的干脆,到了跳槽公司就变得非常被动了,因为薪资还没谈好就会显得很尴尬。所以,谈好薪资再跳槽才是最保险的方式。跳槽时,你的能力决定你的薪酬,建议在和HR谈薪时,先不要着急报具体数字,而是报个薪酬范围,并等对方接受明确写在offer上,谈好薪资再入职,避免发生丢了西瓜捡了芝麻这样尴尬的事情。 年底跳槽季来临,搞清楚这几点再走也不迟 跳槽是门技术,有的人越跳越好,有的人却从一个坑跳到另一个坑,跳槽也好,职业选择也好,其实都是小马过河,别人再怎么给建议,最终还是看自己最想要什么,看清楚目标、谈好薪资再跳槽。当然,年底跳槽也别忘了拿到年终奖再走,因为那是你应得的。

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