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面试的种类有哪些?遇上了轻松应对!

2020-11-02 15:20职场 人已围观

简介随着社会的发展和进步,很多公司需要运用不同的面试方式,来选拔不同的人才,以应对企业的快速发展需要。如果你只知道一对一的面试方式,当遇上新的面试方式时会有点手足无措...

面试的种类有哪些?遇上了轻松应对! 随着社会的发展和进步,很多公司需要运用不同的面试方式,来选拔不同的人才,以应对企业的快速发展需要。如果你只知道一对一的面试方式,当遇上新的面试方式时会有点手足无措,影响发挥。今天就给大家介绍下常见的面试的种类有哪些,每种类型都有自己的属性和特点,大家可以根据面试类型和特点来调整面试策略。当然,面试没有固定的问题和答案,重点是要掌握面试的规律以及回答问题的思维方式。一定要灵活应用,不能生搬硬套。 //电话面试// 由于今年疫情原因,很多企业前期在筛选面试候选人时,会先进行电话面试,电话面试的作用类似于谈话前的交流,不同公司会采用不同的方式。一般面试官通过电话与求职者直接交流,主要是简短了解候选人的自身情况和相关能力,并以此判断是否给予下一轮面试的机会。在电话面试时,注意保持冷静,不要紧张。注意语速不要过快,说话也不要结巴,在电话面试过程中记录下重要信息。注意打电话的礼节,把握向面试官提问的机会。 //行为面试// 行为面试是外企招聘时常用的面试方法,基本操作是基于一系列具体的问题,来考察求职者特定方面的素质及能力。比较常见的句式有“您采取了什么措施来解决这个问题?”等,来考察求职者在过去某个项目中的具体表现。用过往的表现来预判求职者的能力,并判断其是否能胜任今后工作。行为面试应用非常广泛,快消行业的企业通常都会用这种方式选拔人才。行为面试一定程度上可以过滤掉滥竽充数的人。所以,如果能力突出,一定不会惧怕行为面试。 //压力面试// 面试官会故意制造紧张氛围,通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使求职者感到不舒服,甚至打断求职者的回答,让对方下不来台,尴尬难以收场。目的是考验求职者对压力的承受、在压力前的应变能力和处理人际关系的能力。压力面试常在销售岗位中存在,压力面试中,压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。面对压力面试时,一定要保持镇定,不要被突如其来的问题给吓住。只要自己认真面对每个问题,且推理符合逻辑,回答能自圆其说,保持微笑和镇定,就能通过面试啦。 面试的种类有哪些?遇上了轻松应对! 想必现在大家对“面试的种类有哪些”这个问题也有了一定的了解,当然任何面试都没有固定答案,今天讲的这3种面试也没有固定答案,重点是要掌握面试的规律以及回答问题的思维方式,只要灵活应用,面对任何面试类型都能顺利通过。

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