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办公室有摄像头!我们“打工人”还有隐私吗?

2020-11-02 16:20职场 人已围观

简介最近,我的朋友小张因为一件糟心的事,被开除了,直到现在他的心情还久久不能平复。 事情是这样的:某天领导突然告诉他,“你被开除了”。 小张觉得自己工作没出差错,也没得...

办公室有摄像头!我们“打工人”还有隐私吗? 最近,我的朋友小张因为一件糟心的事,被开除了,直到现在他的心情还久久不能平复。

事情是这样的:某天领导突然告诉他,“你被开除了”。

小张觉得自己工作没出差错,也没得罪人,为什么平白无故被开除,表示不服,就去找领导理论,领导当然不会说实话,只说是因为工作态度不好,工作质量不高等。

后来各种私下打听才知道老板通过监控看到他每天中午都在逛淘宝,看视频。

小张顿时心里发毛,感觉自己在过去的日子里就是个透明人,没有半点隐私,也对公司的这种做法完全不能理解,我是来工作的,又不是来坐牢的,为什么要监视我?这合法吗?

监视办公区域不违法

被监视让很多同学可能和小张一样觉得被伤害了,但事实是:监视办公区域不违法!

办公场所属于公共区域,办公使用的电脑、电话、传真等都属于公司的公共财产,不是某个员工的私人物品,所以公司出于安全等方面的考虑,对这些物品进行监控是合法的,不算侵犯个人隐私,不违法。(厕所、更衣室、浴室等空间除外)

大多数公司安装监控的初衷是为了安全。

一方面是为了保护公司和员工的财产安全,人身安全,避免不必要的损失;

另一方面是为了保障信息安全,特别是一些事关公司机密的岗位,如果办公信息被盗用,可能会造成无法挽回的损失。

不管是监控还是网关管理,都是为了公司的整体安全运营考虑,监视员工行为不是监控的初衷。

不知道大家有没有留意入职时签的劳动合同,里面有关于不能用公司电脑等处理私人事务的说明。

但是工作空闲间偶尔和家人朋友聊个微信,上网买个生活用品等是在所难免的,大多数公司也不会因为这点小事动不动就开除员工,只要不影响正常工作,能按时完成任务,一般大家都会相安无事。

存在有些公司监控员工行为的情况

但是不可否认的是,确实有小部分公司监控员工行为,利用监控来监视员工,我们对这种行为表示不支持的同时,也应该从具体的角度理解分析。

现代企业都讲究以人为本的管理,让员工尽可能在舒服的氛围中工作,才符合人性化管理的原则。因此,创造轻松舒适的工作环境是很多企业的追求。

而监控员工行为,不允许员工在办公场所干私事等,从企业管理的角度看是不人性化的,但是不违法。

但是有些老板以此作为压榨和剥削员工的手段,以罚代管,就有些过犹不及了。

领导开除员工,有很多说辞,比如业绩不达标,工作态度不好,业务能力不强等。

如果员工真的犯了错到了需要开除的地步,给出充分合理站得住脚的原因,员工虽然不开心,但也没有理由不服;

如果仅仅想用监控的方式提高员工工作积极性,提升工作效率,只会搞的人人自危,员工反而没有办法好好工作。

所以老板们大可不必如此“小心眼”。这种做法我们不提倡。也呼吁广大企业用科学的手段管理员工,提升员工工作积极性。 办公室有摄像头!我们“打工人”还有隐私吗? 如果真的遇到像小张这种,因为领导通过监控看到不满意的行为,而被开除的事情,我们也应该先反思下:

自己是不是确实存在消极怠工的情况

已经让领导多次不满意

不管是工作态度还是业务能力都出现了问题,才有机会让领导“找茬”。

累积了这么久的不满意,通过监控看到的情况,最终使领导爆发开除你。这样做的领导我们也应该理解,毕竟公司不养闲人。

这时候,就没有必要争论对错,而是应该好好和领导谈谈,保证之后提高工作积极性,认真完成工作任务,看看有没有挽回的余地。

如果只是老板单方面喜欢通过监控看着员工工作,公司就是这种工作氛围,你不喜欢大可以换份新工作,没有必要纠缠。不能改变别人就先改变自己吧,相信你总会找到满意的工作。 办公室有摄像头!我们“打工人”还有隐私吗? 出于各方面的考虑,企业如果在告知员工的前提下,在办公场所安装摄像头,监视员工行为,是不违法的。

公共场所的安全性一直是企业考虑的重点,安装摄像头能在一定程度上起到监管作用,减少财产和安全损失,我们也应该对此表示理解。

所以,在办公场所活动也应该注意遵守相应的安全规则,在明知一些行为不妥的时候,严格要求自己。

在办公场所就做与办公相关的事,不要混日子,好好工作,提升业务能力,才是最佳选择。

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